- 01-11-2015, 00:03:23
#14108
Заяву важливо подати не пізніше місіця після звільнення!
До районного (міського, міськрайонного) суду м.
Позивач: ПІБ, адреса, телефон.
Відповідач: Підприємство, в особі… адреса, індекс, телефон
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення матеріальної шкоди
Мене, (ПІБ) було прийнято на роботу на підприємство (вказати) на посаду (вказати), що підтверджується наказом. Під час праці, я виконувала роботу, працювала за графіком. Трудові відносини між мною та колективом були (вказати, якщо Вас хтось принижував чи морально тиснув).
Мене було звільнено з роботи за ч. ст. (вказати), причиною мого звільнення було те, що керівник дізнався, що я вагітна.
Зараз я ніде не працюю, і не можу отримувати декретні кошти, в центрі зайнятості мені відмовляють у постановці на облік, було порушено право на працю.
Моя зарплата на підприємстві складала (вказати суму), я не працюю вже (вказати), і знаходжуся в скрутному матеріальному становищі.
Мені завдано моральної шкоди у зв’язку з тим, що мене було незаконно звільнено з роботи, це порушило мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого порушення відповідачем трудового законодавства.
ПРОШУ:
1. Поновити мене на роботі на посаду (вказати), визнавши наказ про звільнення (вказати номер) – незаконним.
2. Стягнути з відповідача на мою користь суму, яка була за час вимушеного прогулу.
3. Стягнути з відповідача матеріальну шкоду, що було мені завдано.
Додатки:
1. Копія паспорту, ідентиф. коду.
2. Копія наказів з трудової книжки про прийняття на роботу та звільнення.
3. Довідка про заробіток.
4. Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлено факт вагітності, строки, перебування на обліку в жіночій консультації.
5. Копія позовної заяви в двох екземплярах.
До районного (міського, міськрайонного) суду м.
Позивач: ПІБ, адреса, телефон.
Відповідач: Підприємство, в особі… адреса, індекс, телефон
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення матеріальної шкоди
Мене, (ПІБ) було прийнято на роботу на підприємство (вказати) на посаду (вказати), що підтверджується наказом. Під час праці, я виконувала роботу, працювала за графіком. Трудові відносини між мною та колективом були (вказати, якщо Вас хтось принижував чи морально тиснув).
Мене було звільнено з роботи за ч. ст. (вказати), причиною мого звільнення було те, що керівник дізнався, що я вагітна.
Зараз я ніде не працюю, і не можу отримувати декретні кошти, в центрі зайнятості мені відмовляють у постановці на облік, було порушено право на працю.
Моя зарплата на підприємстві складала (вказати суму), я не працюю вже (вказати), і знаходжуся в скрутному матеріальному становищі.
Мені завдано моральної шкоди у зв’язку з тим, що мене було незаконно звільнено з роботи, це порушило мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого порушення відповідачем трудового законодавства.
ПРОШУ:
1. Поновити мене на роботі на посаду (вказати), визнавши наказ про звільнення (вказати номер) – незаконним.
2. Стягнути з відповідача на мою користь суму, яка була за час вимушеного прогулу.
3. Стягнути з відповідача матеріальну шкоду, що було мені завдано.
Додатки:
1. Копія паспорту, ідентиф. коду.
2. Копія наказів з трудової книжки про прийняття на роботу та звільнення.
3. Довідка про заробіток.
4. Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлено факт вагітності, строки, перебування на обліку в жіночій консультації.
5. Копія позовної заяви в двох екземплярах.
Востаннє редагувалось 16-04-2016, 22:40:25 користувачем юрист Вікторія, всього редагувалось 2 разів.